Elle invite à sortir de la peur ou du rejet du conflit pour le reconnaître comme un levier de transformation, profondément ancré dans l’histoire des luttes féministes. En première partie, la formation revient sur les multiples formes que peut prendre le conflit, sa définition, et les façons dont il peut devenir un outil politique et critique, plutôt qu’un simple dysfonctionnement à éviter. La seconde partie plonge dans les réalités des organismes : comment le conflit est-il perçu et géré dans nos milieux ? Quelle est la culture dominante du conflit et en quoi reproduit-elle des rapports de pouvoir ? En s’appuyant sur une lecture féministe critique, la formation aborde la charge spécifique que représentent les conflits pour les personnes à la croisée des oppressions, et propose des pistes concrètes pour repenser nos pratiques en misant sur le dialogue, la solidarité et la responsabilité collective.
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