Le concept d’inclusion n’est pas nouveau, mais de quoi parle-t-on réellement ? Comment ce concept s’incarne-t-il dans notre organisation ? L’adoption de pratiques (ou mesures) inclusives suffit-elle à éviter la reproduction de dynamiques de pouvoir et de systèmes d’oppression ? Quelle place accordons-nous à la lutte aux discriminations ? Comment pouvons-nous adopter une posture alliée menant à une réelle démarche de transformation de nos pratiques ? Comment pouvons-nous mieux soutenir les luttes des personnes à la croisée des oppressions? Notre formation propose de développer une posture collective face aux enjeux liés à l’inclusion et à la lutte aux discriminations. Elle permet d’entamer ou de poursuivre l’analyse de son propre contexte organisationnel dans une optique de déconstruction des systèmes d’oppression reconduits (consciemment ou inconsciemment) dans son milieu. Elle invite également à réfléchir à son fonctionnement et à ses pratiques à la lumière des nouveaux apprentissages ainsi qu’à amorcer une réflexion sur la forme de la démarche de lutte aux discriminations souhaitée et fixer les prochaines actions.
Offerte par Relais-femmes
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